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Formation Mener un entretien d'évaluationInformations pratiquesCentre de formation Chrysalid'

 Formation Mener un entretien d'évaluation


 Chrysalid', Villeneuve d'Ascq
 Formation à distance / inter entreprise / intra entreprise


Objectif Cette formation s’adresse à tout responsable hiérarchique ayant à mener des entretiens d’évaluation, à apprécier la performance de ses collaborateurs, à évaluer les compétences manquantes afin de lui élaborer un parcours de formations et de le faire progresser. Cela doit être un outil de progrès pour les collaborateurs et l’entreprise
Contenu Appréhender les valeurs inhérentes à l’entretien d’évaluation
Définir le dispositif d’évaluation
Explorer la période écoulée
Connaître les usages et bénéfices de cet entretien
Connaître les limites du dispositif
Faire participer les acteurs, la personne qui évalue, la personne évaluée, l’entreprise (constat, analyse, recommandations).

Se servir et se préparer des outils adaptés à l’entretien d’évaluation
Décrire le poste et ses missions (la fiche de poste, le référentiel des compétences, le plan individuel de formation)
Se servir du document interne
La trame des résultats de l’année.

Organiser le déroulement de l’entretien
Préparer une trame de préparation pour les participants
Accueillir et mettre à l’aise sur le déroulement
Connaître les techniques d’échange et de progression dans le dialogue (les questions et l’écoute active, se centrer sur les faits et non sur les jugements de valeurs, avoir le courage de dire, faire exprimer son auto évaluation, négocier un objectif, recadrer une situation, détecter les besoins en formation, évoquer la rémunération)
Préparer avec l’évalué la progression et les points de suivi pour les 12 mois à venir
Gérer le suivi de l’entretien tout au long des 12 mois.
Coût 750 euros
Durée de la formation 3 jours
Année de création 1991

 

Mise à jour le 31 Décembre 2003 
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