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Formation Recherche d'emploiInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Recherche d'emploi


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Faire le point sur son parcours et clarifier son objectif d'emploi. Assurer une recherche d'emploi complète et efficace. Mettre en avant ses atouts sur le CV et dans la lettre de motivation. Se rendre visible, se faire connaître. Réussir les éventuels tests de recrutement. Réussir l'entretien de recrutement.
Contenu Clarifier, valoriser et rendre visibles ses atouts (3 jours) 1 Clarifier et valider son projet d'emploi Revisiter les étapes de son parcours professionnel et en dérouler le fil conducteur. Dégager les éléments de motivation ayant présidé aux choix de poste. Analyser les réussites et les échecs, valoriser son expérience. Cerner les contours du métier visé et valider l'adéquation avec ses compétences, sa motivation, ses valeurs. Cerner les secteurs concernés et la typologie des entreprises. 2 Rédiger un CV opérationnel en phase avec son projet d'emploi Écrire son parcours professionnel pour le clarifier : valoriser les étapes significatives et marquantes. Choisir la structure de CV : chronologique / antichronologique :rechercher le fil conducteur, par compétences : distinguer compétences techniques et compétences transverses. Valoriser les points forts de son expérience et sélectionner les étapes du parcours à détailler. Identifier les bonnes pratiques et les 10 erreurs à ne pas commettre. 3 Organiser sa veille pour repérer les opportunités Utiliser le Web pour affiner et valider son projet d'emploi : sites des entreprises et des agences de recrutement, site du Pôle Emploi. Trouver les informations utiles via la presse : organiser sa veille générale dans un rythme efficace , cibler les supports pertinents. Organiser son activité de recherche d'emploi : classer les informations , suivre ses dossiers. Solliciter les professionnels, conseillers emploi et associations. 4 Rédiger une lettre de motivation attractive pour une cible précise Répondre à une annonce : décrypter les attentes du recruteur à partir de l'annonce et des informations sur l'entreprise. Proposer une candidature spontanée : valoriser sa candidature tout en laissant assez d'ouverture pour permettre au recruteur de projeter différentes solutions. Structurer les points clés de sa lettre de motivation : présenter les atouts de sa candidature , trouver les mots pour décrire sa motivation et se démarquer , adapter sa lettre en fonction des cas et des attentes du recruteur , présenter un vrai plus par rapport aux éléments du CV. 5 Créer son profil sur Internet Mesurer l'impact des outils du Web dans le processus de présélection. Créer son espace candidat. Élaborer un e-CV en intégrant les meilleures pratiques. Mettre en place un système d'alerte automatique sur les postes visés. Envoyer des candidatures spontanées ciblées. Suivre le parcours de sa candidature et relancer si nécessaire. 6 Activer son réseau pour se faire connaître et valoriser ses talents Identifier les personnes ressources. Prendre contact et obtenir des rendez-vous. Mener l'entretien de façon à valider son projet et mettre en valeur ses compétences. Suivre son dossier et relancer si nécessaire. Entretenir les contacts pour les maintenir actifs : être à l'écoute pour saisir les opportunités. Utiliser les réseaux sociaux (Facebook, Viadéo, Likedin…) pour élargir son réseau.
Coût 2650 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 6 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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