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Formation Recherche d'emploi - Spécial cadresInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Recherche d'emploi - Spécial cadres


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Faire le point sur son parcours et clarifier son objectif professionnel. Assurer une recherche d'emploi complète et efficace. Mettre en avant ses atouts sur le CV et dans la lettre de motivation. Se rendre visible, se faire connaître. Franchir avec succès les étapes de la présélection. Réussir l'entretien de recrutement.
Contenu Partie 1 Clarifier, valoriser et rendre visibles ses atouts (3 jours) 1 Clarifier et valider son projet d'emploi Revisiter les étapes de son parcours professionnel et en dérouler le fil conducteur. Dégager les éléments de motivation ayant présidé aux choix de poste. Analyser les réussites et les échecs, valoriser son expérience. Cerner les contours du métier visé et valider l'adéquation avec ses compétences, son potentiel, sa motivation, ses valeurs. Cerner les secteurs concernés et la typologie des entreprises. 2 Rédiger un CV opérationnel en phase avec son projet d'emploi Choisir la structure de CV en fonction de son parcours et de son projet. Sélectionner les étapes du parcours professionnel à mettre en avant pour les décrire avec précision et clarté. Valoriser les compétences clés et rares, les compétences transverses recherchées par le recruteur. Identifier les bonnes pratiques et les 10 erreurs à ne pas commettre. 3 Organiser sa veille pour repérer les opportunités Utiliser le Web pour affiner et valider son projet d'emploi : sites recrutement des entreprises et cabinets, sites institutionnels. Faire une revue de presse : organiser sa veille générale dans un rythme efficace , cibler les supports pertinents en fonction de son projet , classer, conserver l'information la réactualiser régulièrement. Contacter les interlocuteurs utiles : conseillers emploi , association des grandes écoles , réseaux personnels , communautés de métier. 4 Rédiger une lettre de motivation attractive pour une cible précise Répondre à une annonce : décrypter les attentes du recruteur à partir de l'annonce et des informations sur l'entreprise. Proposer une candidature spontanée : valoriser sa candidature tout en laissant assez d'ouverture pour permettre au recruteur de projeter différentes solutions. Structurer les points clés de sa lettre de motivation : mettre en avant ses atouts discriminants , éviter les formulations bateau , mentionner ce qui dans son profil peut "faire la différence", grâce au triptyque compétences - motivation - potentiel , présenter un vrai plus par rapport aux éléments du CV. 5 Créer son profil sur Internet Mesurer l'impact des outils du Web dans le processus de présélection. Rechercher son empreinte Internet. Créer son espace candidat. Élaborer un e-CV en intégrant les meilleures pratiques. Mettre en place un système d'alerte automatique sur les postes visés. Envoyer des candidatures spontanées ciblées. Suivre le parcours de sa candidature et relancer si nécessaire. 6 Activer son réseau pour se faire connaître et valoriser ses talents Identifier les membres de son réseau : cercle de premier niveau et deuxième niveau. Prendre contact et obtenir des rendez-vous. Mener l'entretien de façon à mettre en valeur ses compétences. Élargir ses contacts grâce au réseau. Entretenir les contacts pour les maintenir actifs et mettre en place un système de veille permanente. Utiliser les réseaux sociaux (Facebook, Viadéo, Likedin…). 7 Se préparer aux tests de recrutement Identifier les différentes typologies de tests et leurs objectifs : tests d'intelligence ou de raisonnement , tests psychotechniques , tests de personnalité , tests d'aptitudes managériales. S'entraîner aux tests d'intelligence ou de raisonnement. Préparer les questionnaires de présentation et les pré-entretiens téléphonique.
Coût 2650 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 6 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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