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Formation Accompagner le changement dans un contexte multi générationnelInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Accompagner le changement dans un contexte multi générationnel


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Comprendre les particularités des différentes générations. Adapter sa posture et ses comportements face à leurs spécificités dans le cadre du changement. Utiliser les atouts des uns et des autres pour réussir le changement.
Contenu 1 Identifier les différentes générations Les baby boomers. La génération X. La génération Y. Les futures générations. 2 Les évènements historiques et leurs incidences Les faits historiques marquants pour chaque génération (révolutions industrielle, technologique, humaine…). Les conséquences sur les modes de pensée générationnelle. Les caractéristiques des modes de travail de chaque génération. 3 Les priorités de chacune des générations Les idées reçues (sur les juniors, sur les seniors…). Les points communs entre les générations. 4 Le changement et ses conséquences Analyser le changement et les conséquences par types de fonctions dans l'entreprise et par type de génération. Identifier les objectifs liés aux aspirations des différentes générations. Construire une démarche de changement intégrant les générations et leurs particularités. Utiliser son leadership à bon escient. Construire un réseau utilisant des personnes de différentes générations. 5 Prévoir une communication adaptée Éviter les approches uniques. Organiser des réunions favorisant la mixité générationnelle. Mettre en place des phases ludiques. Adopter une démarche positive. Diversifier les modalités de communication. 6 Faire un suivi et un bilan Faire régulièrement des points d'avancement. Construire un tableau de bord de pilotage. Réagir si besoin et corriger. Faire un bilan final.
Coût 1260 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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