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Formation Bâtir son plan d'actions sur l'égalité hommes/femmesInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Bâtir son plan d'actions sur l'égalité hommes/femmes


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Se mettre rapidement en conformité avec la loi dont le délai est le 1 er janvier 2012. Donner les clés aux chefs d'entreprise et aux DRH pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans leur démarche RH. Construire concrètement la plan d'actions. Arrêter de payer des pénalités (1 % de la masse salariale).
Contenu Objectif 1 Quelles sont ces obligations légales ? Connaître les obligations légales. La réforme des retraites introduit un volet intégrant une sanction pour les entreprises de plus de 50 salariés qui ne mettent pas en place un plan d’actions. Loi sur les quotas dans les conseils d’administration. Le rapport de situation comparée (RSC). L’impact du droit européen en matière d’égalité professionnelle et de non-discrimination en général. Égalité salariale : point sur la jurisprudence. Les critères objectifs retenus par la Cour de Cassation pour accepter des différences légitimes de salaire.
Coût 820 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 1 jour

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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