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Formation Intégrer la multiculturalité lors d'un changementInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Intégrer la multiculturalité lors d'un changement


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Comprendre les différentes cultures existantes. Identifier les points aidants de chacune et les utiliser dans le cadre d'un changement.
Contenu 1 Les différences pouvant exister entre catégories de personnes dans l'entreprise Les pays d'origine. L'âge. La stabilité. 2 Les caractéristiques de ces populations Les points forts. Les points faibles. Les points d'achoppement. 3 Les particularités Comportementales. Verbales. Les degrés d'autonomie. 4 Les Seniors et les Juniors Comprendre les valeurs et les attentes des différentes générations au travail. 1. Situer les différences de génération dans une perspective sociologique. 2. Ce qui reste stable et ce qui change. 3. Les risques potentiels. 5 Les différences individuelles Les modes de perception, d’expression et les processus mentaux. Le comportement non verbal. La boussole de la précision. Les niveaux logiques. 6 Adapter son mode d’intervention aux caractéristiques de ses collaborateurs Manager des motivations différentes. Manager la relation à l’autorité. Manager des degrés d’autonomie différents. 7 Face à un changement Savoir s'appuyer sur les points forts de chaque catégorie de personne. Attribuer des actions aux personnes en fonction de leur degré d'utilisation et de leurs points forts. 8 Plan d'actions Construire un programme d'actions incluant les différences. Impliquer les personnes. Les faire échanger. Suivre les actions.
Coût 1260 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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