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Formation Le DRH : pilote et acteur clé de la prévention des risques psychosociauxInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Le DRH : pilote et acteur clé de la prévention des risques psychosociaux


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Faire de la DRH, l'acteur clé du dispositif de prévention. Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail). Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risque. Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur les meilleures pratiques. Se doter de nouvelles grilles de lecture pour comp
Contenu 1 Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? Définir les termes : stress , souffrance , risque psychosocial… Est-ce un phénomène nouveau ? Faire de la prévention des risques une responsabilité de la direction de l'entreprise. Positionner la fonction RH comme "le pilote" de la prévention des risques. 2 La règlementation et les obligations de prévention Connaître la loi et ses obligations en matière de prévention. 3 Les facteurs de risques psycho-sociaux Identifer tous les facteurs de risques internes et externes. Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité pure de l'entreprise (culture, politique RH, organisation, conditions de travail…). 4 Les nouvelles grilles de lecture pour comprendre la souffrance au travail Comprendre les mécanismes de la construction de la souffrance au travail. Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance. 5 Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial Faire le diagnostic organisationnel de son entreprise, de la politique RH, de la culture et des conditions de travail. Identifier les zones de fragilité et les zones de force pour une prévention réussie. 6 Écrire sa politique en matière de risque psychosocial Au regard du diagnostic, rédiger les points clés de sa charte ou une politique de prévention. 7 Agir sur 4 niveaux Agir sur l'organisation. Agir sur les systèmes RH. Agir sur les conditions de travail. Agir sur la culture de l'entreprise. 8 Se doter d'outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, pour les managers et la direction). Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention.
Coût 1310 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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