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Formation Le recrutement Web 2.0 et ses nouvelles approchesInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Le recrutement Web 2.0 et ses nouvelles approches


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Comprendre les évolutions technologiques, juridiques, sociétales , générationnelles et leur impact sur le recrutement. Prendre en compte ces évolutions technologiques dans son approche de recrutement. Connaître les outils Web 2.0 pour le recrutement et les utiliser de manière éthique. Identifier les facteurs d’attraction et de rétention des candidats en fonctio
Contenu 1 Identifier les évolutions du marché et leurs impacts sur le métier de recruteur Analyser les différents facteurs d’évolutions et mesurer leurs répercussions sur le métier de recruteur. Identifier les nouvelles compétences associées. Assurer une veille sociétale, législative… efficace. 2 Mettre en œuvre une nouvelle stratégie de recherche de candidats Identifier les nouveaux outils/canaux et connaître leur efficacité (blogs, chats, réseaux sociaux…). Éviter les pertes de temps sur les nouveaux outils : démonstration des outils Web 2.0. Savoir choisir une stratégie de recherche efficace pour répondre aux problématiques de rareté des profils et d'attractivité de l'entreprise. 3 Identifier les facteurs d’attraction et de rétention des candidats Identifier les principaux facteurs d’attraction et de rétention des candidats. Connaître les facteurs d’attractivité préférentiels des candidats par tranches, par pays et par profils. Revisiter ses pratiques de recrutement et d'intégration pour accroître l'attractivité de l'entreprise. 4 Conduire l’entretien de pré-qualification par webcam ou mode virtuel Identifier les spécificités liées aux entretiens par webcam. Être capable de mener un entretien de pré-qualification réussi et rédiger un compte-rendu structuré et objectif. Savoir poser les bonnes questions et utiliser les "arguments qui font mouche" face aux candidats. Se doter d'indicateurs de suivi pertinents pour mesurer l'efficacité de son recrutement.
Coût 1280 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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