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Formation volution du métier de chargé de recherche en recrutement - Spécial adhérents FAFIECInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation volution du métier de chargé de recherche en recrutement - Spécial adhérents FAFIEC


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Identifier les évolutions du marché et leur impact sur le métier de Chargé de Recherche en Recrutement. Analyser et cadrer le besoin avec le client ou le consultant en recrutement. Mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats. Identifier les facteurs d'attraction et de rétention des candidats. Conduire l'entretien de pré-qualification télép
Contenu Module 1 Identifier les évolutions du marché et leur impact sur le métier de Chargé de Recherche en Recrutement Analyser les différents facteurs d'évolutions et mesurer leurs répercussions sur le métier de chargé de recherche et ses nouvelles compétences à développer. Assurer une veille marché efficace et évaluer le dispositif. Applications pratiques : Prendre conscience des nouvelles compétences clés à développer pour réussir dans son métier. Utiliser l'étude sur l'analyse du marché du travail pour mieux prospecter. Module 2 Analyser et cadrer le besoin avec le client ou le consultant en recrutement Analyser les points clés d'un entretien de cadrage du besoin réussi. S'entraîner à réaliser un entretien de cadrage du besoin auprès d'un client ou d'un consultant en recrutement, à partir d'une étude de cas fil rouge. Applications pratiques : Maîtriser les techniques de communication pour réussir son entretien de cadrage. Utilisation de check-list type pour faciliter le cadrage du besoin. Module 3 Mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats Identifier pour chaque stratégie de recherche les outils et les canaux adaptés. Identifier les nouveaux outils/canaux et connaître leur efficacité (blogs, chats, réseaux sociaux…). Identifier son style d'assertivité. Savoir conduire un scénario d'identification. Éviter les pertes de temps sur les nouveaux outils. Application pratique : Savoir choisir les bons canaux de recherche, conduire un scénario d'identification et optimiser son temps. Module 4 Identifier les facteurs d'attraction et de rétention des candidats Identifier les principaux facteurs d'attraction et de rétention des candidats. Connaître les facteurs d'attractivité préférentiels des candidats par tranches par pays / par tranche d'âges/par profils. Savoir questionner sur la politique RH des entreprises clientes et utiliser ces arguments pour créer un nouveau levier d'attraction. Application pratique : Être en mesure de poser les bonnes questions et utiliser les "arguments qui font mouche" face aux candidats. Module 5 Conduire l'entretien de pré-qualification téléphonique Prendre en compte les nouvelles dimensions à explorer au cours de l'entretien. Se doter de nouvelles techniques de communication pour séduire et convaincre le candidat. Savoir prendre des notes et rédiger un compte-rendu basé sur des faits significatifs. Identifier les spécificités liées aux entretiens par webcam. Application pratique : Être capable de mener un entretien de pré-qualification réussi et rédiger un bon compte-rendu. Module 6 Sécuriser la mission et assurer un suivi efficace tout au long du processus Identifier les indicateurs de pilotage et de suivi de la mission. Identification des indicateurs de pilotage clés pour mesurer l'efficacité des processus. Application pratique : Établir un tableau de bord pour mettre en place un suivi efficace.
Coût 1000 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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