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Formation Faire vivre sa démarche GPEC - Spécial adhérents FAFIECInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Faire vivre sa démarche GPEC - Spécial adhérents FAFIEC


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Repérer les points critiques d'une démarche GPEC : étapes et concepts clés. Faire un diagnostic complet de ses propres méthodes et outils GPEC. Mieux cibler et mieux traiter les actions prioritaires de la GPEC. Renforcer la dimension prévisionnelle de ses actions RH. Renforcer l'implication de tous les acteurs sur le projet GPEC.
Contenu Module 1 Repérer les points critiques d'une démarche GPEC : étapes et concepts clés Approfondir les 6 étapes clés de la démarche GPEC à partir d'un cas d'entreprise. Repérer les points critiques de la GPEC à mettre sous contrôle à chacune des 6 étapes clés. Application pratique : Identification des points critiques de sa démarche GPEC au sein de son entreprise. Module 2 Faire le diagnostic complet de ses propres méthodes et outils GPEC Auto-diagnostic de ses outils et méthodes de GPEC actuellement mis en place. Présentation des outils de la branche qui peuvent être de véritables aides à la GPEC. Présentation d'outils tels que : aires de mobilité, fusées des compétences… Applications pratiques : Repérer des améliorations à opérer sur ses outils GPEC. Élaboration d'un plan d'actions opérationnel. Module 3 Renforcer la dimension prévisionnelle et mieux cibler les actions prioritaires de la GPEC Se doter et utiliser des outils d'analyse stratégique pour mieux cibler les actions GPEC prioritaires à mener. Faire le point sur ses emplois et publics sensibles et stratégiques. Application pratique : Être en mesure de définir ses cibles prioritaires de mise en œuvre de la GPEC. Module 4 Trouver les plans d'actions RH les plus efficaces Faire le diagnostic des actions RH réalisées et vérifier qu'elles permettent véritablement de préparer l'avenir. Acquérir une méthodologie pour réduire les écarts de compétences sur un emploi prioritaire. Prendre en compte les dispositifs RH de l'accord de branche notamment sur la formation professionnelle pour mieux anticiper. Applications pratiques : Passer en revue les plans d'actions RH actuels mis en œuvre par l'entreprise et élaborer son plan de progrès. Savoir utiliser le "quick-emploi" (méthode d'analyse d'un emploi) pour traiter les problèmes de A à Z. Module 5 Renforcer l'implication de tous les acteurs sur le projet GPEC Se doter d'une grille de lecture du degré d'implication des acteurs de la GPEC au sein de l'entreprise et faire son propre diagnostic. Convaincre et mobiliser tous les acteurs afin de mettre en œuvre la GPEC. Faire le marketing interne des actions GPEC et RH réalisées. Applications pratiques : Se doter de techniques et d'arguments pour mobiliser tous les acteurs. S'entraîner activement dans les jeux de rôles.
Coût 1000 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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