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Formation Construire le référentiel de compétencesInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Construire le référentiel de compétences


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Comprendre l'intérêt de bâtir un référentiel de compétences. Définir la notion de compétence et choisir son modèle. Identifier pour un emploi les compétences requises. Distinguer les niveaux de compétences génériques et les niveaux spécifiques. Construire les grilles de niveaux de compétences. Se doter de dictionnaire de compétences. Construire u
Contenu 1 Comprendre l'intérêt de bâtir un référentiel de compétences Identifier toutes les utilisations concrètes du référentiel compétences en GRH et en management. Identifier pour son entreprise les différentes utilisations possibles. 2 Savoir identifier les compétences requises pour un emploi Identifier les différents modèles de compétences. Choisir son modèle de compétences pour son entreprise. Savoir identifier les compétences requises d'un emploi selon la règle des 3 D. Savoir regrouper les compétences par grands domaines de compétences. Définir pour son entreprise les compétences requises et les grands domaines. 3 Définir les grilles de niveaux de compétences Comprendre l'intérêt de construire les niveaux de compétences. Distinguer les niveaux de compétences génériques et les niveaux spécifiques. S'entraîner à rédiger les niveaux de compétences génériques et spécifiques à partir d'un cas d'entreprise. Rédiger un dictionnaire de compétences. 4 Savoir construire un référentiel compétences et rédiger le dictionnaire de compétences Connaître les étapes pour construire le référentiel compétences. Rédiger le dictionnaire de compétences. Savoir l'intégrer dans les supports d'entretiens annuels. Intégrer les compétences et leurs niveaux dans la carte des métiers. Avoir une approche pédagogique appropriée pour faire partager l'outil avec les managers.
Coût 1290 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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