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Formation Fonctions transverses : renforcer sa valeur ajoutéeInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Fonctions transverses : renforcer sa valeur ajoutée


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Identifier les rôles des grandes fonctions transverses et leur valeur ajoutée dans l'organisation. Mettre en évidence et évaluer les compétences stratégiques et les compétences transversales de chaque grande fonction. Définir un plan d'action pour renforcer l'intégration et la synergie des fonctions transverses.
Contenu 1 Créer le "référentiel compétences" des fonctions transverses Définir les rôles attribués par la Direction et les rôles perçus par l'organisation. Décrire les activités de référence par fonction. Faire le lien avec les compétences attendues. 2 Mettre en évidence les compétences stratégiques Repérer les compétences stratégiques et rares. Mutualiser les compétences et créer un cadre de référence commun. Définir la notion de valeur ajoutée spécifique aux fonctions transverses. 3 Mesurer les compétences Définir les objectifs de résultat. Mesurer la contribution aux résultats, directe et indirecte. Faire le bilan et définir les compétences "RARES" à développer. 4 Mettre en œuvre le plan de développement Planifier les actions de formation, d'accompagnement, de mentoring. Partager l'expertise : animer des communautés de pratiques, organiser des retours d'expérience. Promouvoir une identité de rôle spécifique aux fonctions transverses, dans la relation aux autres services. Proposer un plan d'action commun favorisant la coopération entre fonctions transverses.
Coût 710 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 1 jour

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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