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Formation Le leadership du manager transversalInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Le leadership du manager transversal


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Développer son impact de manager transversal. Adapter ses comportements de manager transversal pour plus d'efficacité. Créer une relation de confiance avec les acteurs des missions transverses.
Contenu 1 Ajouter une dimension à son management transverse : le leadership Ce que les acteurs concernés attendent du manager transversal. Les spécificités du leadership du manager transversal. 2 Développer une relation de confiance avec ses différents interlocuteurs Favoriser les contacts positifs et constructifs. Trouver le bon niveau d'influence et de contrôle. Communiquer et dialoguer franchement et ouvertement. Créer un climat facilitant l'adhésion, la responsabilisation et la confiance. 3 Favoriser l'adhésion des acteurs à la mission transversale Diagnostiquer la relation avec chaque acteur concerné. Développer des relations constructives pour atteindre les objectifs de la mission transversale. 4 Gérer les situations relationnelles délicates avec les acteurs concernés Donner et recevoir des feed-back de manière positive, non agressive et sans anxiété pour faire progresser la mission. Identifier ses mécanismes défensifs et ceux des acteurs. Se doter d'outils pour résoudre durablement les conflits. 5 Développer son propre mode de leadership Prendre conscience de ses propres qualités de leader. Dépasser ses rigidités personnelles, accroître sa flexibilité et son influence personnelle. 6 Mettre son leadership à l'épreuve Avec les autres participants, vous vous entraînez : à développer la coopération après avoir diagnostiqué les améliorations à apporter , à comprendre et mieux réguler les phénomènes propres à toute mission transverse.
Coût 1940 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 3 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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