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Formation à la GRH pour RRH en PME et établissementInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation à la GRH pour RRH en PME et établissement


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Se doter des savoirs essentiels pour répondre aux exigences des directeurs opérationnels ou des PDG de PME. Maîtriser les outils RH indispensables au bon fonctionnement de la RH en établissement ou PME. Savoir piloter dans un contexte d'établissement ou de PME les principaux processus RH. Éviter les erreurs en matière de droit du travail. Être reconnu pa
Contenu LE RÔLE DU RRH, LE RECRUTEMENT ET LA RÉMUNÉRATION (3 jours) 1 La fonction RH Comprendre le rôle de RRH en établissement ou en PME : décrire ses missions et activités, identifier ses compétences clés. Identifier ses clients et leurs attentes : savoir questionner ses clients internes. Repérer les principaux processus RH : identifier les 5 grands processus RH et leurs activités clés , se doter d'indicateurs de pilotage pour suivre les 5 processus. 2 Le recrutement Savoir décrire le poste et le profil du candidat : se doter de check-list pour faciliter la description du poste et de profil , repérer les compétences indispensables pour tenir le poste. Maîtriser les étapes clés de l'entretien de recrutement : décrire les étapes clés qui permettent de structurer un entretien. Connaître les techniques de questionnement et de reformulation : poser les bonnes questions , utiliser la reformulation. Mener un entretien de recrutement. 3 La rémunération Comprendre l'impact des différents effets sur la masse salariale. Repérer ce qu'est un bon système de rémunération. Construire les grilles de salaire. Accorder de manière pertinente les augmentations de salaire. 4 Consolider les acquis pendant l'intersession
Coût 4390 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 9 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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