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Formation Contrôle de gestion socialInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Contrôle de gestion social


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Comprendre les missions du contrôleur de gestion social. Identifier et comprendre les évolutions des frais de personnel. Analyser les écarts de masses salariales. Suivre les effectifs et les frais de personnel. Connaître la typologie des indicateurs RH pour construire des indicateurs pertinents.
Contenu 1 Comprendre les missions du contrôle de gestion social Rapprocher les logiques business et RH. Intégrer les contraintes RH dans la réflexion économique. Gérer le risque social. Distinguer les outils de reporting et de pilotage. Les différentes briques d'un système d'information RH (SIRH). Les coûts de la fonction RH (enquête Cegos). 2 Analyser et optimiser les coûts des ressources humaines Connaître et hiérarchiser l'ensemble des composantes de la rémunération totale. Aligner les budgets, la paie et la comptabilité dans un référentiel commun. 3 Réaliser le reporting RH Reporting des effectifs et de la masse salariale : comment les rendre pertinents ? Projeter la masse salariale d'un exercice comptable sur l'autre : ce qu'il faut savoir , ce qu'il ne faut pas faire. Transformer les contraintes réglementaires du bilan social en un outil de pilotage. 4 Identifier les critères et les mesures de performance RH Comment distinguer les performances RH ? Quels indicateurs retenir ? Méthodologie d'identification des indicateurs pertinents. Typologie des indicateurs RH. 5 Construire des tableaux de bord RH clairs, pertinents et alignés sur la stratégie Le contenu des tableaux de bord RH. L'ergonomie de présentation.
Coût 1270 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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