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Formation Le management transversalInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Le management transversal


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Identifier les conditions d'un management transversal efficace. Mobiliser les acteurs concernés. Augmenter son pouvoir de persuasion pour manager et impliquer sans lien hiérarchique. Créer les conditions de la coopération en situation fonctionnelle.
Contenu Accéder aux témoignages d'experts, avant la formation en salle 1 Situer le management transversal dans les différentes structures de l'organisation Enjeux et défis de la transversalité. Le management transversal parmi les autres modes de management : projet, processus, réseau… Agir dans et avec l'organisation : la plus value du management transversal. 2 Développer son influence pour mobiliser sans autorité hiérarchique Concilier stratégie globale et intérêts locaux. Agir sur les leviers de l'influence sans autorité statutaire. Mobiliser les énergies autour d'objectifs communs. Définir et faire appliquer localement des référentiels communs de communication pour assurer une cohérence d'ensemble. 3 Assurer la coordination d'une activité fonctionnelle Utiliser le mode de coordination le plus adapté à la situation : de la standardisation à l'ajustement mutuel. Mettre en adéquation les outils avec le mode de coordination recherché. Utiliser la confrontation des expertises et le transfert d'expérience. 4 Développer des comportements de coopération Repérer les enjeux des différents partenaires et utiliser une stratégie adaptée. Motiver ses interlocuteurs autour de la fonction. Gérer les relations avec la ligne hiérarchique. Maintenir l'engagement durable des acteurs. Vaincre les résistances et gérer les situations difficiles.
Coût 1720 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 3 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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