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Formation DRH, RRH coachInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation DRH, RRH coach


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Acquérir des compétences nouvelles pour le RRH. Savoir mettre en place et évaluer un dispositif de coaching au sein de leur entreprise. Acquérir les bases pour mener un entretien de coaching. Ce stage permet d'acquérir un premier niveau de coaching. Attention, les participants qui suivent ce stage ne seront pas des coachs professionnels à la fin de
Contenu 1 Le coaching de quoi parle-t-on ? Définition du coaching. Différencier coaching et conseil. Les raisons de son développement. Connaître les différentes situations qui sont des opportunités de coaching. Le rôle du DRH dans le dispositif de coaching. Connaître les règles déontologiques du coaching. 2 Monter un dispositif de coaching efficace Conduire les démarches de coaching comme des véritables projets de développement des compétences. Bâtir un contrat d'entretien de coaching RH. 3 Connaître les techniques du coaching Utiliser la grille d'analyse pour mener un entretien de coaching. Se doter d'une démarche de coaching. Diagnostiquer le niveau du problème. Définir le degré d'autonomie par rapport à la tâche et savoir s'y adapter. 4 Développer ses capacités de RRH Coach Utiliser les bonnes attitudes d'écoute. Utiliser les bonnes expressions. Se mettre dans une position d'ouverture. Aiguiser son sens de l'écoute. 5 S'initier à l'entretien de coaching de premiers niveau Mettre en pratique la structure de l'entretien. S'entraîner à conduire des entretiens de coaching de premier niveau. Utiliser la grille d'observation d'un entretien de coaching. 6 Favoriser le développement de la pratique de coaching par les managers eux-mêmes Développer les pratiques de manager coach dans son entreprise.
Coût 1720 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 3 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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