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Formation Changement d'organisation et impact sur les compétencesInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Changement d'organisation et impact sur les compétences


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Identifier les différents types de compétences, les plans d'actions à mener pour les mettre en adéquation avec la nouvelle organisation.
Contenu 1 De la stratégie à la nouvelle organisation L'organisation fonctionnelle. L'organisation divisionnelle. L'organisation personnalisée. L'organisation matricielle. Avantages et inconvénients de chacune. 2 Déployer la nouvelle organisation Planifier. Accompagner les acteurs. Les points de vigilance pour le DRH. 3 Réaliser un diagnostic des métiers Identifier les métiers impactés par le changement d'organisation. Lister pour chaque "métier" les compétences requises : compétences métier ou techniques , compétences collectives (ex. réseau) , compétences stratégiques créatrices de zones de risques , compétences comportementales. Cartographier l'ensemble des acteurs grâce à ce référentiel. Identifier les compétences existantes, cachées, potentielles, endormies ou manquantes. 4 Adapter le processus de recrutement Adapter les définitions de fonction. Intégrer tous les types de compétences dans l'évaluation. 5 Mettre en place un système d'appréciation incluant tous les types de compétences requises 6 Garantir le succès Organiser l'apport des compétences manquantes. Réveiller les compétences endormies. Capitaliser les compétences stratégiques et organiser leurs transferts. Organiser le retour d'expériences.
Coût 1250 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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