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Formation Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapésInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Identifier les enjeux et opportunités de la gestion du handicap. Mesurer les répercussions des inaptitudes et du vieillissement au travail. Repérer les différents interlocuteurs institutionnels et les associer à votre démarche. Définir sa politique d'intégration et la favoriser au quotidien. Réfléchir à des solutions d'aménagement de poste pour favoriser
Contenu 1 Définir le handicap et les enjeux de l'intégration professionnelle La définition du handicap et le statut du salarié handicapé, son positionnement et les différences sur le sujet. Les acteurs : la CDAPH et AGEFIPH , le réseau CAP-EMPLOI et SAMETH. Les enjeux de l'intégration professionnelle pour les personnes handicapées, les salariés et les entreprises. Les spécificités du marché de l’emploi des personnes handicapées (statistiques, chiffres clés…). 2 Maîtriser les bases juridiques des obligations des entreprises Les obligations d'emploi : calcul du pourcentage et bénéficiaires. Les autres alternatives possibles : contributions , sous-traitance… 3 Maîtriser les règles juridiques liées à l'inaptitude et aux restrictions de travail Le rôle des services de santé au travail. Les conditions de la reconnaissance de l'inaptitude. Les conséquences pratiques de l'inaptitude. 4 Définir et mettre en œuvre une politique d'intégration et de maintien des travailleurs handicapés dans l'entreprise Associer tous les acteurs sociaux (partenaires sociaux, CHSCT, services de santé au travail). Négocier ou renégocier un accord global ou une convention avec l'AGEFIPH. Optimiser les embauches et réussir l'intégration. Connaître les dispositifs d'aide pour le recrutement et le maintien dans l'emploi. Outiller l'analyse des postes de travail. Favoriser le management quotidien du handicap et de l'inaptitude : associer et accompagner le manager opérationnel dans la démarche. Lui donner les clés d'une intégration réussie.
Coût 1200 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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