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Formation Tout connaître sur les nouveaux dispositifs d'épargne salarialeInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Tout connaître sur les nouveaux dispositifs d'épargne salariale


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Intégrer les dispositifs d'épargne salariale dans la négociation des politiques de rémunération. Mettre en place les différents systèmes d'épargne salariale. Optimiser le coût salarial : exonérations sociales et fiscales. Sélectionner et contrôler un gestionnaire d'épargne salariale.
Contenu 1 L'intéressement Connaître le champ d'application de l'intéressement. Intéressement de projet - Supplément d'intéressement - Reconduction des accords. Déterminer les modes de calcul, de répartitions et de versement. Jouer sur l'optimisation sociale et fiscale et définir la politique d'abondement. Créer une prime "dividendes", pour les entreprises de moins de 50 salariés. 2 La participation aux résultats de l'entreprise Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation. Identifier le mode de calcul et la répartition de la RSP. Connaître les cas de déblocage anticipé et le régime social et fiscal. 3 Les plans d'épargne d'entreprise (PEE, PEI, PERCO) Identifier les caractéristiques de chacun des plans et ses obligations légales. Choisir le plan d'épargne le plus approprié et le mettre en place. Maîtriser l’aspect fiscal et social. 4 Le compte d'épargne temps (CET) Connaître les règles de mise en place. Utiliser une prise d'un congé ou constitution d'une rémunération. Savoir gérer le départ du salarié. 5 Les stock-options Connaître les modalités d'attribution et de conservation des stocks options. Repérer les caractéristiques du plan d'options, la levée d'options et le régime social et fiscal. Connaître les modalités d'attribution gratuite d'actions (rôle du CE, des actionnaires, …). 6 La gestion financière des plans d'épargne (FCP) Choisir les FCP. Définir la notion d'investissement socialement responsable. 7 Choix de la société de gestion Utiliser un cahier des charges. Suivre la performance des placements et son reporting. 8 L'épargne salariale et la retraite Connaître les Articles 83-PERE et 39 du CGI.
Coût 1260 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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