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Formation La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…Informations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail. Conclure le contrat le plus adapté (temps plein ou partiel, CDI ou CDD). Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail. Recourir aux CDD, à l'intérim ou aux contrats aidés.
Contenu 1 Conclure un contrat de travail : mode d'emploi Distinguer le contrat de travail des contrats voisins : sous-traitance , portage salarial , stage (depuis la loi sur l'égalité des chances) , travail temporaire… Identifier et prévenir les risques de requalification. Appliquer les pistes de vigilance liées au recours à la sous-traitance. Identifier les avantages et inconvénients des différents contrats de travail possibles. 2 Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant tous les écueils Respecter les clauses obligatoires. Rédiger avec soin les clauses de souplesse telles que : la mobilité géographique , les objectifs , la rémunération variable… Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation. Gérer la période d'essai avec vigilance. 3 Rédiger et gérer les contrats à temps partiel Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…). Modifier la répartition des horaires à temps partiel. Appliquer le statut protecteur. 4 Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat. Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération. Respecter les procédures et rédiger les avenants. Tirer les conséquences du refus du salarié. 5 Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique Utiliser les motifs et les durées en toute légalité. Dans quel cas utiliser le nouveau CDD à objet défini ? Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim. Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat. Se prémunir des risques de requalification et sanctions pénales. 6 Lister les contrats aidés existant et les utiliser à bon escient
Coût 1230 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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