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Formation Prévenir la discriminationInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Prévenir la discrimination


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Définir la notion de discrimination. Repérer les situations relevant de ces risques. Traiter au quotidien ces problématiques. Mettre en œuvre un processus de prévention et de sensibilisation. Mettre en œuvre une réelle politique de diversité.
Contenu 1 Discrimination : de quoi parlons-nous ? Définir la notion de discrimination. Respecter les différentes mesures de lutte contre les discriminations. Repérer les situations à risques. Repérer les enjeux et les risques encourus pour les personnes et l'entreprise. Faire le point sur la jurisprudence récente. 2 Évaluer les impacts sur la politique RH et les pratiques managériales Tracer les processus d'évolution et de recrutement. Objectiver les mesures individuelles ou collectives. Veiller à la définition d'objectifs réalistes et à la mise en œuvre des entretiens d'activité. 3 Élaborer un programme global pour développer la diversité Analyser les données internes sur ce thème : rapport égalité H/F , bilan social… Faire le point sur les dispositions les plus souvent proposées dans un accord sur ce sujet. Négocier un accord en matière d'égalité professionnelle ou de diversité. Se benchmarker grâce à l'enquête Cegos sur les "les femmes et le travail". Définir des engagements : Charte de la diversité , Label Égalité… Sensibiliser les managers sur la question de la non-discrimination.
Coût 870 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 1 jour

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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