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Formation Le Développement Durable : une stratégie gagnanteInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Le Développement Durable : une stratégie gagnante


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Mettre en place le Développement Durable dans l'entreprise. S'approprier le concept et les enjeux du Développement Durable. Obtenir des éclairages méthodologiques et illustratifs pour initier ou décliner une stratégie développement durable et formaliser un plan d'actions. Identifier les clés de succès du déploiement auprès des équipes.
Contenu 1 Développement Durable : concept et enjeux Présentation du concept : définitions et principes. Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux. L'implication progressive des différents acteurs. 2 Impact sur les différentes fonctions et organisations Le Développement Durable : démarche systémique. La prise en compte des parties intéressées : la structure organisationnelle , le mode de management (charte, valeurs à partager,responsabilisation, participation, reconnaissance...) , intégration de nouvelles ressources dans les projets. Les processus existants ou à développer, les fonctions impactées : les fonctions métier , les achats , les RH , la communication , l'écoute clients , les finances , l'environnement , etc. Les tableaux de bord à mettre en place. Des méthodes à développer : analyse globale de risques et prévention. 3 Mise en place d'une démarche Développement Durable Les étapes fondamentales d'une démarche et les zones de risques. De la détermination d'une stratégie développement durable à l'élaboration de plans d'actions : la charte et l'engagement , la stratégie d'action (identification des axes majeurs) , fixation d'objectifs et planification des actions. Communiquer pour rendre visibles les progrès. Exemples de démarches dans différents secteurs.
Coût 1610 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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