JDN > Formations professionnelles > Management, RH, Droits > Ressources humaines > Formation Bâtir son système de rémunération




Formation Bâtir son système de rémunérationInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Bâtir son système de rémunération


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Acquérir les techniques d'analyse de la masse salariale. Connaître les effets d'évalution de la masse salariale. Élaborer des grilles de salaires. Savoir mener une opération de classification. Analyser et faire évoluer son mode d'individualisation des salaires. Bâtir des matrices d'augmentation de salaire. Repérer les différents composant
Contenu 1 Les caractéristiques d'un système de rémunération Identifier les 10 critères d'un bon système de rémunération. Repérer les différents composants d'un système de rémunération. Différencier système et politique. 2 Le contrôle de la masse salariale Comprendre les principaux facteurs d’évolution de la masse salariale (report, noria…). Savoir calculer un effet report, une évolution en masse ou niveau. 3 Les grilles de salaires et la classification Construire des grilles de salaire, les nuages de points et courbes de salaires. Conduire un projet de classification. Pratiquer un exercice de classification. 4 Les enquêtes de salaire Connaître les différentes enquêtes. Maîtriser les notions statistiques permettant d'interpréter les enquêtes. 5 L'individualisation des salaires et les politiques salariales Les différentes formes d'individualisation : (fixe ou variable). Choisir les critères d’individualisation. Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations. Élaborer des matrices d'augmentation de salaires. Revisiter ou créer une part variable. 6 Les managers au cœur des décisions de rémunération Fournir aux managers les outils d’aide aux décisions d'augmentation. 7 La politique de rémunération Élaborer sa politique de rémunération cible. 8 Les éléments périphériques de la rémunération Comprendre les principes de fonctionnement de tous les périphériques d'épargne salariale : participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO.
Coût 2090 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 4 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
Mettre à jour | Envoyer cette fiche 


Rechercher
> Recherche avancée
> Toutes les formations
> Top des recherches
0-9|A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|Z


Les informations contenues dans l'Annuaire des formations sont communiquées par les établissements concernés. Elles n'engagent en rien la responsabilité de l'éditeur du Journal du Net. © Benchmark Group


Rechercher une formation
Recherche avancée | Toutes les formations
Top des recherches


ENST Telecom Paris formation continue et professionnelle – Cegos
CNFCE ORSYS
Journal du Net Voir un exemple
Management Voir un exemple
Emploi Voir un exemple
Toutes nos newsletters

Annonces Google