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Formation Pratiquer l'entretien de recrutementInformations pratiquesCentre de formation CEGOS

 Formation Pratiquer l'entretien de recrutement


 CEGOS, Pour connaître les dates et le lieu, cliquez sur le lien ci-dessous
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Acquérir une structure d'entretien. Mieux se connaître en tant que recruteur. S'entraîner activement à conduire un entretien. Prendre conscience de ses attitudes d'écoute. Savoir utiliser les bonnes questions. Recruter en respectant les lois sur la discrimination. Conduire un entretien de A à Z. Se doter d'une banque de questions typ
Contenu 1 Comprendre les enjeux et les objectifs de l'entretien Comprendre les enjeux pour l'entreprise et le candidat. Prendre en compte le principe de non-discrimination. Identifier les conditions de réussite. 2 Situer l'entretien dans le processus de recrutement Connaître les phases d'un recrutement. Identifier les différents types d'entretien. 3 Décrire le poste et le profil Définir le poste et se doter d'un canevas type. Établir le profil du candidat recherché. Identifier les compétences comportementales requises du poste. Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l'entretien. Se doter d'un questionnaire pour faciliter l'identification des compétences clés. 4 Se doter d'une structure d'entretien Préparer l'entretien (préparation psychologique et organisationnelle). Structurer l'entretien en 7 étapes. Aborder les différentes thèmes de l'entretien : accueillir le candidat , présenter le poste et l'entreprise (identifier ce qu'il est nécessaire de dire et ne pas dire) , enquêter de manière approfondie sur l'expérience, la formation, les compétences à partir d'une banque de questions , se doter de mises en situation (savoir les préparer en amont de l'entretien) , rechercher les motivations du candidat tout au long de l'entretien , demander l'avis du candidat et fournir des informations complémentaires au candidat , conclure l'entretien : une étape importante , savoir prendre des notes et faire la synthèse. 5 Connaître les techniques d'entretien Connaître les différentes attitudes d'écoute. Faire son auto-diagnostic d'écoute et se doter de points de progrès Repérer celles qui sont les plus appropriées en entretien de recrutement. Apprendre à varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien. Savoir poser les bonnes questions : identifier les questions ouvertes, fermées, directes et indirectes , formuler les bonnes questions pour valider les compétences par des faits concrets , s'interdire les questions discriminantes. Progresser dans l'exploration des domaines. Utiliser les MES et les STAR. Expliciter les implicites . S'entraîner à la reformulation : connaître les avantages de la reformulation , repérer les différents types de reformulation. Savoir prendre des notes. Savoir observer le candidat. 6 Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter Connaître l'influence des préjugés en recrutement. Repérer ses critères spontanés de sélection. Identifier les erreurs classiques des recruteurs. 7 S'entraîner activement à l'entretien de recrutement dans différentes situations tout au long du stage Pratiquer des jeux de rôle sur chaque étape de l'entretien. Faire une analyse des points clés permettant de réussir chaque étape. Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter. Mener différents types d'entretien dans différents contextes. 8 Vérifier l'adéquation entre les compétences recherchées et les comportements Utiliser un questionnement spécifique pour les aptitudes les plus souvent recherchées : aptitudes managériales, résistance au stress , travail en équipe,autonomie, disponibilité. 9 Mener un entretien de recrutement de A à Z À partir d'une situation réelle. Définir la définition du poste et du profil : mener les différentes étapes de l'entretien de l'accueil à la conclusion , prendre une décision et l'étayer , rédiger la synthèse. 10  Décider et choisir Savoir élaborer une synthèse. Faire la synthèse du jeu de rôle de A à Z. Se doter d'exemples de fiches de synthèse. 11  Approfondir, s’entraîner et compléter la formation en salle e-learning Module(s) e-learning à distance (30 mn) Entretiens de recrutement : éviter les erreurs
Coût 1650 euros (Restauration Comprise)
Durée de la formation 3 jours

 

Mise à jour le 12 Mars 2012 
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