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Formation Mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesInformations pratiquesCentre de formation DEVOP

 Formation Mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences


 DEVOP, PARIS
 Formation à distance / inter entreprise / intra entreprise


Objectif - Accompagner les changements dans l’entreprise par l’appropriation et la mise en place d’une méthode et d’outils GPEC,
- Bâtir des cartographies métiers et des référentiels de compétences,
- Identifier les emplois sensibles de votre organisation et anticiper l'évolution des besoins.
Contenu 1. Définition de la GPEC
- Problématique et défis posés à la GPEC,
- Les principaux concepts de la GPEC,
- L’emploi, les compétences, la qualification, les potentiels, l’anticipation.

2. Le repérage des situations de travail
- Du poste au métier, les différents référentiels,
- Élaborer une carte des emplois, démarche et méthode,
- Décrire un emploi, démarche et méthode.

3. Anticiper les évolutions
- Veille informationnelle,
- Benchmark social,
- Approche par les scénarios,
- Formaliser l’évolution des emplois et les besoins en Ressources Humaines.

4. Les Ressources Humaines de l’entreprise
- Connaître les ressources humaines et exploiter cette connaissance,
- Méthodologie du portefeuille de compétences,
- L’entretien annuel au service de la GPEC.

5. Complémentarités DRH et encadrement
- Organiser la remontée d’informations,
- Développer la mobilité interne,
- Anticiper les départs, faciliter les départs,
- Éveiller les ambitions,
- Faciliter la gestion des qualifications et des rémunérations.

6. Mesurer la performance de la GPEC
- Responsabiliser l’encadrement,
- Développer l’autonomie des salariés.
Coût 1090 euros (Prix hors taxe)
Durée de la formation 2 jours
Année de création 2005

 

Mise à jour le 17 Mai 2011 
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