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Formation Gestion des seniors et de leurs compétencesInformations pratiquesCentre de formation DEVOP

 Formation Gestion des seniors et de leurs compétences


 DEVOP, PARIS
 Formation à distance / inter entreprise / intra entreprise


Objectif - Connaître le cadre légal et ses obligations,
- Faire changer les mentalités et les préjugés vis-à-vis des seniors et de leur rôle au sein de l’entreprise,
- Préparer et accompagner les seniors dans leur nouvelle partie de carrière.
Contenu 1. Le cadre juridique sur l'emploi des seniors
- Les dispositifs de la nouvelle loi,
- L’impact sur l’entreprise et ses obligations,
- Le contenu des accords sur l'emploi des seniors.

2. Qui sont les seniors ? Qu’attendent-ils ?
- Dissocier âge et vieillissement,
- Les attentes et motivations des seniors,
- Les seniors et les risques liés à la "santé »,
- L’aménagement du temps de travail,
- Savoir différencier deuxième partie de carrière et fin de carrière,

3. Comment gérer les seniors : Les bonnes pratiques
- Les politiques RH en fonction de la tranche d'âge,
- Les moyens pour améliorer les conditions de travail,
- Mobilité interne et évolution des métiers,
- Aménager les fins de carrière,

4. Action : Permettre le transfert des compétences des seniors, comment agir : Le plan d’actions
- Repérer les compétences stratégiques à transmettre : le triptyque « tuteur, Direction de l’entreprise, tiers »,
- Identifier les salariés « seniors - experts » aux compétences clés, aux savoirs et savoir-faire vecteurs de performance pour l’entreprise,
- Recueillir et formaliser les savoirs et savoir-faire,
- Comment mobiliser les salariés « seniors – experts » de s’engager dans cette démarche de transmission de compétences : entretiens individuels, dimension affective…
- S’assurer de la capacité des salariés « seniors – experts » à transmettre,

5. Identifier les mesures spécifiques pour intégrer et gérer les seniors
- Quelles politiques RH en fonction de la tranche d'âge ?
- Comment améliorer les conditions de travail ?
- Revisiter sa politique de mobilité et identifier les métiers cibles.
- Comment manager un senior
- Comment aménager les fins de carrière ?
Coût 1090 euros (Prix hors taxe)
Durée de la formation 2 jours
Année de création 2005

 

Mise à jour le 19 Avril 2011 
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