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Formation Réforme de la formation professionnelleInformations pratiquesCentre de formation DEVOP

 Formation Réforme de la formation professionnelle


 DEVOP, PARIS
 Formation à distance / inter entreprise / intra entreprise


Objectif - Maîtriser l’ensemble des éléments apportés par les nouvelles dispositions sur la
formation,
- Mesurer l’impact sur la gestion des RH formation,
- Avoir une vision stratégique et financière,
- Mettre en place une politique de formation.
Contenu 1. Les grands principes de la réforme de la formation professionnelle
- Information et orientation tout au long de la vie,
- L’entretien professionnel et le bilan de compétence,
- Le passeport formation,
- La validation des acquis de l’expérience (VAE).

2. Le plan de formation : 3 catégories d’actions
- L’adaptation au poste de travail,
- L’évolution des emplois et le maintien dans le poste,
- Le développement des compétences.

3. Le droit individuel à la formation (DIF)
- Les bénéficiaires,
- Les actions (durée, mise en œuvre, financement, "transférabilité").

4. La période et le contrat de professionnalisation
- Publics concernés, contrats, qualifications visées,
- Mise en œuvre, périodes, durée, financement.

5. Les modes d’accès à la formation
- À l’initiative de l’employeur, à l’initiative du salarié,
- À l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur.

6. Formation et temps de travail
- Le financement des différents dispositifs,
- Les partenaires sociaux et les nouveaux dispositifs (consultation, information),
- Les enjeux et les impacts de la réforme,
- Les outils à développer : communication – gestion – organisation.

7. Rôle et fonctionnement des OPCA
- Collecte, utilisation des fonds (versements, droits, financement…),
- Les OPCA et la réforme de la formation : la prise en compte des nouveaux dispositifs et de leur financement,
- Les OPCA : un élément de la stratégie de formation.
Coût Prix hors taxe
Durée de la formation 1 jour
Année de création 2005

 

Mise à jour le 07 Février 2011 
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