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Formation Utiliser la remunération des salariées comme outil RH de motivationInformations pratiquesCentre de formation Connaissance-network

 Formation Utiliser la remunération des salariées comme outil RH de motivation


 Connaissance-network, PARIS
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Parce qu'il est important de disposer de salariés motivés et engagés dans la société pour que celle-ci fonctionne efficacement, nous mettons en place ce module pour vous aider à y arriver.
Contenu

Définir les objectifs :



  • Les points fort des dispositifs possible

  • Recrutement

  • Fidélisation

  • Optimisation fiscale et sociale

Mise en place d?une politique de rémunération :



  • Rémunération contractuelle

  • Rémunération extra-contractuelle

  • Avantages sociaux liées au statut


Contraintes interne, externe



  • Pratiques salariales interne : Convention collective, législation sociale

  • Respect des obligations légales (35 heures, hygiène et sécurité,?)

  • Communication interne (relation avec les partenaires sociaux)


Axes de rémunération possible :



  • Salaire

  • Heures supplémentaires

  • Proportionnelle au salaire, temps de présence et ancienneté

  • Intéressements, prime individualisée, prime sur objectif

  • Avantages en nature (véhicule de fonction et logement de fonction)

  • Hiérarchisation des rémunérations

  • Régime de prévoyance

  • Plan d?Epargne Entreprise (PEE)

  • Participation

  • Plan d?Epargne Congés (PEC)

  • Prestations liées à l?activité du CE


Analyse des coûts induis pour les parties :



  • Pour les salariés :


    • Complément de revenu exonéré

    • Association financière au progrès de l?entreprise

    • Placement PEE

    • Les avantages associés (mutuelle, Plan Epargne Retraite, Comité d?Entreprise)

  • Pour l?employeur :


    • Prime auto-financée

    • Exonération des charges sociales

    • Déductibilité fiscale

    • Incitation fiscale


Etudes de cas


 

Coût 1290 euros
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 23 Juin 2008 
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