Mettre en place vos objectifs d?efficacité

• Elaborer votre parcours de réussite


• Projeter dans le temps, visualiser

Votre place dans l?entreprise

• Action /  Réflexion


• Place de chacun, adéquation entre son poste, son statut, son rôle


• Les différents comportements

Modéliser nos compétences pour les étendre

• Identifier notre capacité maximum dans différents domaines


• Savoir modéliser des compétences à acquérir


• Savoir s?auto ancrer des resourcespositives

Améliorer sa communication

• Carte personnelle de ses propres aptitudes avec les axes d?amélioration


• Niveau d?écoute avec les différents canaux


• L?amélioration de sa reformulation


• Le langage de précision

Améliorer son ledearship ou sa cohésion d?équipe

• Se positionner dans un état positif


• Savoir se positionner avec les autres


• Savoir se motiver et motiver les autres


• Faire confiance, déléguer, accompagner

Etre un stratège pour régler les problèmes

• La stratégie de l?objectif


• Vérifier sa condition pour se mettre dans un état positif


• Mettre en place une procédure pour orienter ses réactions face aux urgences 

Développer son énergie pour mener à bien ses projets

• Développer son sens du concret : qui fait quoi , quand, comment, où ?


• Développer des programmes d?évaluation et d?évolution

Méthodes pédagogiques

• Cours théorique,


• Mise en situation, exercices, débriefing,


• Etude de cas proposé par le stagiaire ou le formateur