Contenu
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Mettre en place vos objectifs d?efficacité
- Elaborer votre parcours de réussite
- Projeter dans le temps, visualiser
Votre place dans l?entreprise
- Action / Réflexion
- Place de chacun, adéquation entre son poste, son statut, son rôle
- Les différents comportements
Modéliser nos compétences pour les étendre
- Identifier notre capacité maximum dans différents domaines
- Savoir modéliser des compétences à acquérir
- Savoir s?auto ancrer des resourcespositives
Améliorer sa communication
- Carte personnelle de ses propres aptitudes avec les axes d?amélioration
- Niveau d?écoute avec les différents canaux
- L?amélioration de sa reformulation
- Le langage de précision
Améliorer son ledearship ou sa cohésion d?équipe
- Se positionner dans un état positif
- Savoir se positionner avec les autres
- Savoir se motiver et motiver les autres
- Faire confiance, déléguer, accompagner
Etre un stratège pour régler les problèmes
- La stratégie de l?objectif
- Vérifier sa condition pour se mettre dans un état positif
- Mettre en place une procédure pour orienter ses réactions face aux urgences
Développer son énergie pour mener à bien ses projets
- Développer son sens du concret : qui fait quoi , quand, comment, où ?
- Développer des programmes d?évaluation et d?évolution
Méthodes pédagogiques
- Cours théorique,
- Mise en situation, exercices, débriefing,
- Etude de cas proposé par le stagiaire ou le formateur
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