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Formation Le principe d evaluation des performances et la loiInformations pratiquesCentre de formation Connaissance-network

 Formation Le principe d evaluation des performances et la loi


 Connaissance-network, PARIS
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Etre en mesure de déterminer les objectifs des salariés et d'établir des systèmes d?évaluation des performances en accord avec la loi, connaître les cas de jurisprudence, sécuriser ses dispositifs d?évaluation.
Contenu

L?évaluation des performances des salariés comme indicateur de compétitivité d'une entreprise

Les missions confiées au DRH :



  • L'amélioration de la performance des collaborateurs

  • Le développement des compétences clés pour l?entreprise

  • L'accroissement de l?efficacité managériale

  • La rémunération de la performance individuelle ou collective

La mesure de la performance des salariés :



  • Le référentiel de performance : exemples de leaders,

  • Créer l'adhésion des collaborateurs au système d'évaluation

  • Gestion du capital humain

  • Définition des indicateurs de performance (référentiel interne)

  • Les critères légaux

Management par objectifs : le respect du cadre légal



  • La définition des objectifs : les critères et les limites à respecter

  • Les clauses spécifiques

  • Le traitement des résultats par l'obejctifs (prime, licenciements)

Sécuriser son système d'évaluation des performances :



  • Le cadre mis en place en matière de confidentialité

  • Analyse des risques

  • Etat des jurisprudence


L?entretien annuel d' évaluation des performances :




  • Préparation et déroulement

  • Le droit à la formation pour s?adaptater à l?évolution de l?emploi

  • La mise à disposition exclusive et confidentielle de l'information pour le salarié concerné

 

Coût 1300 euros
Durée de la formation 2 jours

 

Mise à jour le 20 Juin 2008 
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