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Formation Gestion des retraites et préretraitesInformations pratiquesCentre de formation Connaissance-network

 Formation Gestion des retraites et préretraites


 Connaissance-network, PARIS
 Formation inter entreprise / intra entreprise


Objectif Maîtriser les nouvelles conditions de départ à la retraite. Comprendre les différents régimes légaux, complémentaires et supplémentaires. Choisir les dispositifs les mieux adaptés à l?entreprise et aux salariés.
Contenu

Méthode pédagogique :



  • L?assimilation des concepts est facilitée par de nombreux cas pratiques qui permettent aux participants de mettre rapidement en application les acquis de la formation.

  • Des questionnaires, établis sur les points importants des thèmes traités, sont remis aux participants. Ils permettent, en respectant une progression pédagogique pré-établie, de traiter le sujet de façon interactive.

  • Dans le cadre d?un atelier, les participants sont invités à comparer les différents régimes de retraite supplémentaire et à identifier les critères de choix.

Programme : 


Gérer les fins de carrière dans l?entreprise



  • Encadrer le départ et la mise à la retraite


    • Gérer les demandes de départ volontaire

    • Identifier les contraintes de la mise à la retraite

    • Évaluer les indemnités de fin de carrière

Cas pratique : évaluation des IFC dans le cadre des nouvelles normes comptables



  • Recourir aux dispositifs de préretraite


    • Mettre en place la préretraite « d?entreprise » : modalités, contribution financière de l?entreprise et allègements possibles?

    • Recourir à la préretraite CATS : conditions de mise en ?uvre, mesure de la pénibilité du travail, indemnisation des salariés?

  • Maîtriser les nouveaux dispositifs de retraite anticipée ou progressive


    • Organiser le départ anticipé des salariés ayant travaillé très jeune

    • Appliquer le régime du cumul emploi-retraite assoupli

    • Gérer la retraite progressive

  • Recourir au compte épargne temps (CET)


    • Mettre en place, alimenter et optimiser l?utilisation du CET

    • Organiser les passerelles CET- épargne retraite

  • Respecter les obligations relatives aux seniors


    • L?obligation légale de négociation sur l'emploi des « seniors »

    • Leur intégration dans le plan de formation

Intégrer les incidences de la réforme sur les régimes obligatoires de retraite



  • Identifier les droits des salariés : le régime de base


    • Conditions de trimestres, périodes prises en compte, régles d'octroi de la pension de réversion?

  • Calculer le montant des droits


    • Intégrer les nouvelles données : allongement de la durée de référence, surcôte, décôte

Cas pratique : exemples de calculs des droits



  • Racheter des annuités manquantes


    • Séquence de questions/réponses : quelles annuités peut-on racheter ? Dans quels cas est-ce intéressant pour le salarié ? Comment et à quel coût ? Quelles aides de l'entreprise ?

Mettre en place un régime de retraite supplémentaire



  • Identifier les différents outils disponibles


    • Intégrer les incitations fiscales des régimes de retraite à cotisations définies et leur taxation sociale

    • Recourir aux produits d'épargne retraite, PERCO, PERP et PERE : leurs avantages et limites

  • Choisir le régime supplémentaire le mieux adapté


    • Tenir compte des aspects techniques : fonctionnement, acquisition des droits, versement des prestations?

    • Mesurer l?incidence des exonérations fiscales et sociales

Atelier : analyse comparative des différents dispositifs et critères de choix



  • Réussir la mise en place du dispositif


    • Recourir à la négociation, au référendum ou à une décision unilatérale de l'employeur

    • Identifier les obligations des différents intervenants : entreprise, assureur, intermédiaire? et le rôle du CE

Animateur



  • Élisabeth GRAUJEMAN


    • Avocat Associé


      • CABINET CWA
Coût 650 euros
Durée de la formation 1 jour

 

Mise à jour le 20 Juin 2008 
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